CONSULTOR ATRAÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS JR

Descrição

Localização:Guarulhos, São Paulo, BrazilJob ID:R0037461Data de publicação:2023-11-21Nome da empresa:HITACHI ENERGY BRASIL LTDA.Profissão (Categoria de trabalho):Human ResourcesHorário de trabalho:Full timeRemoto:YesDescrição do trabalho (adicional):

Entregar e implementar as operações e as políticas do CoE, Talentos Integrados, abrangendo as atividades de recrutamento estratégico da organização (identificação,  avaliação e retenção de profissionais), monitoramento dos Programas de Estágio (técnico e nível superior), Programas de Traines e demais ações de Desenvolvimento de Aprendizagem e Integração de colaboradores, interna e externamente, suportando os Parceiros de Negócio RH(BPs), Gerentes de Negócios e demais clientes, assim como  orientar ao GBS sobre os processos seletivos (padrão  ABB Global), visando impulsionar a excelência, manter a uniformidade nos processos e  aumento de eficiência / produtividade em alinhamento com as diretrizes  do Grupo e a estratégia de RH em sua região de atuação.    

Responsabilidades:

1. Implementar o modelo e as estratégias do processo de  Talentos Integrados da organização, com especial foco no recrutamento e no estabelecimento de parcerias que venham atender as demandas dos líderes de negócios e lideranças de Recursos Humanos, BPs, atuando como articulador e facilitador das atividades frente aos desafios da missão. 

2. Implementar e otimizar continuamente os processos e procedimentos de RH dentro da área de responsabilidade funcional (região de atuação) alinhado com as política e procedimentos do grupo.   

3.  Assegurar oportunidades de carreira e desenvolvimento, atuando como Facilitador (administração dos talentos internos), pesquisando, construindo, mapeando banco de talentos, organizando movimentos inter-organizacionais, prestando suporte as áreas de negócios, assim como apoiar as iniciativas de RH locais.

4.  Acompanhar a evolução e tendências de mercado de trabalho, mídia social, transformações da empresa (ABB global)  e metodologias dos processos seletivos, facilitando a implementação de processos (identificação,  avaliação e retenção de talentos, internos e externos) nos devidos países sob sua responsabilidade, em sinergia com as áreas clientes,  BPs-  parceiros de negócios, colegas do CoE, Especialistas da área ("Sourcing") consultorias especializadas e com a Global Business Services.

5. Desenvolver os programas do COE, assegurando o padrão de qualidade requerido, atendendo os aspectos legais de cada local  onde a empresa atua / áreas de  responsabilidade, sistema de cumprimento de cotas, estratégias de formação e desenvolvimento de talentos e  aprendizagem, acompanhando  os processos, contratos, custos e pagamento futuros, assim como estabelecer parcerias com órgãos públicos e privados (CIEE, entre outros). 

6. Manter estreita parceria com a equipe GBS garantindo  a coordenação e a fluidez dos processos, contratação, interface com candidatos e gestores,  (anúncio, candidato, agendamento, oferta de trabalho de processamento, etc.), assim como a conclusão dos processos de seleção estratégicos efetivando as negociações necessárias.

7. Manter relacionamento com os responsáveis de RH / BPs / Gerentes de Negócios / Linha buscando manter as informações estruturadas, providenciando as oportunidades de melhoria contínua, as práticas, processos e políticas para a função Talento (CoE), atento ás tendências de curto/médio/longo prazo frente às necessidades de negócios.

Seu Background:

• Formação Superior Completa em Administração de Empresas / Psicologia ou áreas correlatas. Curso de especialização em área vinculada a R&S / Gestão, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
• Ter atuado em vários segmentos  na área de R&S, Técnicas de seleção, leitura e análise de perfis, laudos. (Testes vocacionais, psicológicos, leitura e interpretação de testes, entre outras  inúmeras ferramentas da área.
• Técnicas de Planejamento, processo seletivo, recrutamento. Ferramentas e tecnologia da informação vinculadas a área, CRM, Gestão de Talentos, Banco de Dados,  ferramentas de desenvolvimento e aprendizagem.
• Trabalho em Equipe, Articulação, Organização, Visão Sistêmica.
• Desejável inglês intermediário