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(Astemo)グローバル事業展開に資するグローバル人財施策の導入、グローバル組織・人財配置の立案・展開 【グローバルタレントマネジメント担当者1名】/ Specialist in Global Talent Management /

Location: Chiyoda-Ku, HE, 日本
Job ID: R0004143
Date Posted: May 28, 2022
Segment: Smart Life
Business Unit: Hitachi Automotive
Company Name: 日立Astemo
Profession (Job Category): Human Resources
Job Type (Experience Level): Experienced
Job Schedule: Full time
Remote: No

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Description

 日立Astemoは、モビリティソリューションの提供を通じ、持続可能な社会に大きく貢献し、世界をリードする企業として、2021年1月、日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業の統合会社として誕生しました。今後、自動車や二輪車の中核となる電動化、自動運転、コネクテッドの領域において、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献する、という私たちの意志を明確に表現する「Advanced Sustainable Technologies for Mobility」の頭文字をつなげてAstemoといたしました。
日立Astemoでは多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍しています。ぜひ下記職種で私たちチームの一員となり、これまでのスキル・経験を活かして、より良いモビリティ社会を一緒にめざしませんか。

(Astemo)グローバル事業展開に資するグローバル人財施策の導入、グローバル組織・人財配置の立案・展開


【グローバルタレントマネジメント担当者1名】  東京都千代田区大手町

職務内容

【配属組織名】

人財統括本部 グローバル人事総務本部 グローバルタレントマネジメント部 グローバル人事課

【配属組織について(概要・ミッション)】

グローバルタレントマネジメント部 グローバル人事課では、(Astemo)グローバル全体の人財施策企画、実行取り纏めチームとして、マーケット最先端のタレントマネジメントを追求し、World ClassのHRをめざして業務を行っています。具体的には経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、職務記述書(Job Description)の整備、また(Astemo)統合組織としての組織編成・人財配置方針企画と運用、役員人事関連を取り纏めています。このような環境の中、20~30代が中心である若い年齢構成で、自己研鑽、チャレンジを求めるメンバーも多く、互いに教え合い、サポートし合いながら業務を遂行しますので、更なる自己成長をめざすには非常によい環境です。

また、同部内の別セクション(報酬、教育、採用、HRIS)と連動しつつ、(Astemo)の各事業やRegionの人事部門、日立製作所人事部門や社外有識者等とも連携し、ミッションを達成するべく日々業務推進しています。多くの方とのコミュニケーション、チームワークを通じて、互いに良いインパクトを与え、ミッション達成を実現出来ることから、やりがいも大変大きいです。

【募集背景】

2021年1月(Astemo)発足後、グローバルにシナジー効果を更に発揮するためには、人財マネジメントが重要なファクターとなっています。特に、国境、法人を超えたマネジメントのためには、人財共通マネジメント基盤の導入や、組織編成・人財配置ポリシーの策定と運用が必至となります。
(Astemo)成長戦略実現に向けたグローバル人財施策を導入するにあたり、グローバルタレントマネジメント部門を強化することで、人財面からスピード感をもってシナジーの発揮をリードすることを狙っています。

【ミッション/期待する役割・責任】

グローバル人財戦略(経営幹部候補選抜育成, 人財棚卸(Talent Review))、(Astemo)役員人事を企画、実行推進頂く業務です。(Astemo)グローバルでの人事統括機能として、これら業務を企画・立案し、各事業やRegionの人事部門、日立製作所とも連携し、施策を展開致します。各企画においては、必要に応じて(Astemo)役員とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、(Astemo)としての意思決定に企画段階から参画頂くことになります。

【職務概要】

1.経営幹部候補育成
 VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来の(Astemo)をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムを企画し、各人事部門と連携して進める業務です。主な業務としては以下の通りです。
(1) 長期的なタレントマネジメントのあるべき姿の検討と現状課題認識、方針策定(多様性、早期選抜・育成、統合会社としての新方針)
(2) 若手層ハイポテンシャル人財プール策定(選考プロセス明確化・透明化、事業・RegionHRとの共有・協働)
(3) 策定された方針に基づく施策の経営会議提案と幹部への依頼
(4) 選抜者へのストレッチアサイメントの実現(サイロ打破・モビリティ活性化)施策検討)

2.人財棚卸(Talent Review)
 日立グループで最大級の人財規模を持つ(Astemo)の人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するための仕組みを構築し、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。
(1) 年度対応方針策定(あるべき姿の構築と課題整理(特に多様性の確保、ハイポテンシャル人財の位置づけ明確化、方針策定)
(2) マネージャー層への教育(トレーニング内容検討、具体的なプロセスの構築、タレントレビューセッションガイドの策定と展開、説明会対応)
(3) 従業員への周知(CHROメッセージ等)
(4) 事業・Region HRとの協働による展開、フォローアップ
(5) HiNEXTシステム対応

3.役員人事
 (Astemo)の経営をリードする経営陣を決定するためのプロセスに参画頂きます。役員への登用や管掌変更など、その時の経営方針や経営課題に沿って経営陣の最適配置を検討します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】

グローバルかつダイナミックに事業展開を行っている(Astemo)でのタレントマネジメントに従事して頂くことは、グローバル経営に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。従来の日本中心、日本独自の「年功制」や「人ベース」のマネジメント(この人にどんな仕事をしてもらうか)ではなく、「Job型」、「ポジションベース(このポジションに誰を就けるか)」といった、グローバルスタンダードのタレントマネジメントをベースとしたプラクティスを、グローバルにどのように進めていくか、ということが我々のチャレンジであり、その実現に向けて本気で取り組んでいます。
また、近い将来、AIを活用したアナリティクスやオペレーションの割合が確実に増えます。ご自身のキャリアパスの視点から、弊部門での業務を通じた様々な経験や知見は、日立のみならず、世の中でのご自身の市場価値を高めるのに大変大きな機会となると考えています。
個々の業務での魅力ややりがいは以下の通りです。

1.経営幹部候補育成
将来のリーダーを選抜・育成する枠組みを構築することは将来の経営や会社の成長に直接インパクトがあるため、大変やりがいのある業務です。(Astemo)役員とのコミュニケーション通じ、意思決定の場にも直接参画頂きます。従来の延長線上での枠組みではなく、今何をやるべきかに重点を置き、新たな視点を常に取り入れたり、グローバル事業を展開する他社や世の中の動向も探りながら企画頂くため、(Astemo)、日立グループだけではなく、世の中のタレントマネジメントに通用するスキルや考え方を身に付けることができます。

2.人財棚卸(Talent Review)
一人ひとりの能力やスキルを最大限に発揮頂くための適財適所のアサイメントや教育等は、それらが可視化されていなければ、真に実現することはできません。(Astemo)規模の人財を全て見える化することは非常にチャレンジではありますが、それらを実現し、タレントマネジメントに有機的に活用されることにより、会社の成長、個人の成長の両方に資する、大変大きな位置づけの業務といえます。この業務を通じて、あるべきタレントマネジメントとは何か、どのようにそれを実現するかを業務を通じ、またマーケット動向も踏まえて検討することで、人事のグローバルスタンダードを学ぶことができます。

3.役員人事
決定プロセスでは、CEO、取締役会、取締役会の諮問機関である指名報酬会議への附議など、(Astemo)としての最高意思決定機関に直接関連して進めて頂くことで、会社運営を学ぶことが出来、また経営に直結する人財配置に参画頂くことで大きなやりがいを得られることができます。

応募資格

【必須条件】

・TOEIC概ね700点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方

【歓迎条件】

・グローバル人事企画・立案・展開の経験
・異文化経験(日本国外在住経験)

【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等

・変革における抵抗やコンフリクトを乗り越えていける意思を持った方
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方

【最終学歴】

学歴不問

勤務地

東京都千代田区大手町

日立Astemoについて

日立Astemoでは、日立創業の精神である「和」 「誠」 「開拓者精神」を実践しています。私たちは、ミッションを達成するため、お互いを尊重し、決して責任転嫁せず、創造的に業務を遂行します。当社の社員には、協力的で革新的なチームの一員として、真の国際的なビジネスの中で成長するエキサイティングな機会が与えられています。ダイバーシティ & インクルージョンのビジョンは、包括的な職場環境を通じて、多様性を受け入れて最大限の可能性を引き出すことです。私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンが人、車、社会に新しい価値を創造するための素晴らしいイノベーションを推進し、私たちが行うすべてのことにおいてグローバルリーダーになる可能性を最大限に引き出す力を与えると信じています。

当社にご興味を持っていただけたでしょうか? ご興味を持っていただければ、ぜひ当社のキャリアサイトから応募してください-皆様のご応募お待ちしております!

https://www.hitachiastemo.com/careers/

To apply, email resume to: [email protected].

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