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(Astemo)グローバル事業展開に資するグローバル人財施策の導入、グローバル組織・人財配置の立案・展開 【グローバル組織人事担当者2名】/Specialist/Staff in Global Organization and Assignment Design

Location: Chiyoda-Ku, HE, 日本
Job ID: R0004142
Date Posted: May 27, 2022
Segment: Smart Life
Business Unit: Hitachi Automotive
Company Name: 日立Astemo
Profession (Job Category): Human Resources
Job Type (Experience Level): Experienced
Job Schedule: Full time
Remote: No

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Description

 日立Astemoは、モビリティソリューションの提供を通じ、持続可能な社会に大きく貢献し、世界をリードする企業として、2021年1月、日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業の統合会社として誕生しました。今後、自動車や二輪車の中核となる電動化、自動運転、コネクテッドの領域において、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献する、という私たちの意志を明確に表現する「Advanced Sustainable Technologies for Mobility」の頭文字をつなげてAstemoといたしました。
日立Astemoでは多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍しています。ぜひ下記職種で私たちチームの一員となり、これまでのスキル・経験を活かして、より良いモビリティ社会を一緒にめざしませんか。

(Astemo)グローバル事業展開に資するグローバル人財施策の導入、グローバル組織・人財配置の立案・展開


【グローバル組織人事担当者2名】 東京都千代田区大手町

職務内容

【配属組織名】

人財統括本部 グローバル人事総務本部 グローバルタレントマネジメント部 グローバル人事課

【配属組織について(概要・ミッション)】

グローバルタレントマネジメント部 グローバル人事課では、(Astemo)グローバル全体の人財施策企画、実行取り纏めチームとして、マーケット最先端のタレントマネジメントを追求し、World ClassのHRをめざして業務を行っています。具体的には経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、職務記述書(Job Description)の整備、また(Astemo)統合組織としての組織編成・人財配置方針企画と運用、役員人事関連を取り纏めています。このような環境の中、20~30代が中心である若い年齢構成で、自己研鑽、チャレンジを求めるメンバーも多く、互いに教え合い、サポートし合いながら業務を遂行しますので、更なる自己成長をめざすには非常によい環境です。

また、同部内の別セクション(報酬、教育、採用、HRIS)と連動しつつ、(Astemo)の各事業やRegionの人事部門、日立製作所人事部門や社外有識者等とも連携し、ミッションを達成するべく日々業務推進しています。多くの方とのコミュニケーション、チームワークを通じて、互いに良いインパクトを与え、ミッション達成を実現出来ることから、やりがいも大変大きいです。

【募集背景】

2021年1月(Astemo)発足後、グローバルにシナジー効果を更に発揮するためには、人財マネジメントが重要なファクターとなっています。特に、国境、法人を超えたマネジメントのためには、人財共通マネジメント基盤の導入や、組織編成・人財配置ポリシーの策定と運用が必至となります。
(Astemo)成長戦略実現に向けたグローバル人財施策を導入するにあたり、グローバルタレントマネジメント部門を強化することで、人財面からスピード感をもってシナジーの発揮をリードすることを狙っています。

【ミッション/期待する役割・責任】

グローバル人財戦略(グローバル統一職務記述書(Job Description))導入・運用、(Astemo)統合組織としての組織編成・人財配置の実行推進頂く業務です。(Astemo)グローバルでの人事統括機能として、これら業務を企画・立案し、各事業やRegionの人事部門、日立製作所とも連携し、施策を展開致します。各企画においては、必要に応じて(Astemo)役員とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、(Astemo)としての意思決定に企画段階から参画頂くことになります。

【職務概要】

1.グローバル統一職務記述書(Job Description)導入・運用
 日立グループ最大級規模の(Astemo)のポジションの見える化施策として、グローバル統一の職務記述書(Job Description)を企画段階から導入・運用まで一貫して従事頂きます。主な業務は以下の通りです。
(1) JD導入ポリシーの策定
(2) グローバルキーポジションへの先行導入に向けた進め方の検討
(3) 経営会議提案(JD導入方針、今後の進め方、導入推進体制、導入によるPros/Cons、活用方法、幹部への導入協力依頼)
(4) 事業・RegionHRとの協働による、グローバルプラクティスを踏まえたJDの導入、運用方法の策定

2.組織編成・人財配置の実行推進
 (Astemo)の経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、国境や法人を超えた one Astemoとして、グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。特に、2022年4月に向けて、(Astemo)としてのオペレーション統合の実現がゴールとなっており、それを踏まえた方針策定と推進実行が必要になります。具体的な業務は以下の通りです。
(1) めざす組織の検討(オペレーション統合後を想定した組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
(2) 各ポジションの明確化(JD導入(詳細上述1))
(3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
(4) 経営会議へ方針提案
(5) 事業・Regionとの協働による構築

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】

グローバルかつダイナミックに事業展開を行っている(Astemo)でのタレントマネジメントに従事して頂くことは、グローバル経営に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。従来の日本中心、日本独自の「年功制」や「人ベース」のマネジメント(この人にどんな仕事をしてもらうか)ではなく、「Job型」、「ポジションベース(このポジションに誰を就けるか)」といった、グローバルスタンダードのタレントマネジメントをベースとしたプラクティスを、グローバルにどのように進めていくか、ということが我々のチャレンジであり、その実現に向けて本気で取り組んでいます。
また、近い将来、AIを活用したアナリティクスやオペレーションの割合が確実に増えます。ご自身のキャリアパスの視点から、弊部門での業務を通じた様々な経験や知見は、日立のみならず、世の中でのご自身の市場価値を高めるのに大変大きな機会となると考えています。
個々の業務での魅力ややりがいは以下の通りです。

1.グローバル統一職務記述書(Job Description)導入・運用
 (Astemo)成長戦略を実現するためには、どこにどのようなポジションが必要なのか、それらのポジションのミッションや責任、役割はどのようなものか、そのポジションに就くための求められる人財要件は何か、ということを一つ一つのポジションについて明確にし、適所適財を実現することが重要なファクターとなっています。また、それらをグローバル全体でマネジメントするためには、共通の枠組みで運用される必要があります。組織編成・人財配置において重要かつ根幹となるポジションの定義を明確にするというミッションの下で、(Astemo)の経営に資する大きな施策をご担当頂くことになります。この業務を通じて、グローバルなタレントマネジメントのベースであるポジションマネジメントに対する知見を得られる他、その活用を通じた事業への貢献意識を醸成することができます。

2.組織編成・人財配置の実行推進
 最適な組織体制の構築は、(Astemo)としての会社方針や戦略を実現する最も重要なファクターです。特に、2021年1月にケーヒン、ショーワ、日信、(HIAMS)が統合した(Astemo)においては、統合後のシナジーをどのように発揮するかが今後の会社の成長を左右します。そのカギは、如何に最適な組織体制を構築するか、ということである、と言っても過言ではありません。(Astemo)のトランスフォーメーションオフィスやPMIオフィス、事業・RegionHRとの連携、幹部とのコミュニケーションを通じて、高収益・高成長に資する最適な組織体制を検討し、展開実行を推進することで、経営に大きなインパクトを与える業務に従事頂くことになります。この業務では、あるべき組織、つまり会社の方針、戦略に基づき、シンプル且つ成長を実現出来る組織のあり方とは何か、また、グローバルに事業とRegion、Global Functionが有機的、機動的に連携し、戦略を達成しうる組織とはどのようなものか、またその構築プロセスについてを学ぶことができます。

応募資格

【必須条件】

・TOEIC概ね700点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方

【歓迎条件】

・グローバル人事企画・立案・展開の経験
・異文化経験(日本国外在住経験)

【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等

・変革における抵抗やコンフリクトを乗り越えていける意思を持った方
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方

【最終学歴】

学歴不問

勤務地

東京都千代田区大手町

日立Astemoについて

日立Astemoでは、日立創業の精神である「和」 「誠」 「開拓者精神」を実践しています。私たちは、ミッションを達成するため、お互いを尊重し、決して責任転嫁せず、創造的に業務を遂行します。当社の社員には、協力的で革新的なチームの一員として、真の国際的なビジネスの中で成長するエキサイティングな機会が与えられています。ダイバーシティ & インクルージョンのビジョンは、包括的な職場環境を通じて、多様性を受け入れて最大限の可能性を引き出すことです。私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンが人、車、社会に新しい価値を創造するための素晴らしいイノベーションを推進し、私たちが行うすべてのことにおいてグローバルリーダーになる可能性を最大限に引き出す力を与えると信じています。

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