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Talent Management Specialist

Job ID: req1751
Date Posted: Apr 20, 2022
Segment: Smart Life
Business Unit: Hitachi Automotive
Company Name: Chassis Brakes International

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Talent Management Specialist-PARIS

Job Family : HR

Level of Experience :Internship

We arepart ofHitachiAstemofocusingonworld-leading advancedmobility solutions withinthe fields ofelectrification, autonomous driving, and connectivityto helpreduce environmental damage, decrease traffic accidents, and improve comfort.Together,wecontributeto a sustainable society and improved quality of life by providing mobility solutions that satisfy our customersand form the future core of automotive and motorcycle systems.Our people are at the heart of achieving these goals, and we are proud to bean equal opportunities employer.

Our Brake Business Unit is one of the world's largest manufacturers of automotive braking solutions. Our products - disc brakes, drum brakes, electro-mechanical parking brakes and rotors - are dedicated to passenger cars, light commercial and two-wheeler vehicles through original equipment manufacturers and aftermarket distribution channels. We have a global footprint with operations in Europe, Asia, South Africa, North and South America.

We recruit and develop people from diverse backgrounds who can bring their skills and experience to our organization and make us even more effective. Own the Futureandbecome a part of the team andjoin our organization.

Why HitachiAstemo?

At HitachiAstemo,Harmony, Sincerity and Pioneering Spirit are practiced values -we respect each other, never pass the buck and work creatively to accomplish our mission. Our people are given exciting opportunities to develop and grow in a truly international business, where they are proud to be part of a collaborative and innovative team.Diversity & Inclusionisvaluedto build and leverage an inclusive work environment and embrace diversity to unlock our full potential.We believe that this will give us the strength to drive great innovations to create new values for people, vehicles and the society, and to unlock our full potential to become a global leader in everything we do.

Sound Interesting?Then we would like to get to know you.Apply online via our career site - we look forward to receiving yourapplication!www.hitachiastemo.com/en/careers

Objectif duposte
Contribuer à toutes lesinitiatives de gestion des talents afin de soutenir la réalisation desobjectifs de l'entreprise en termes de développement des employés et dedéfinition des processus RH.

Domaine deresponsabilité


Activitésclés



Gestion des talents

Fournir un soutien dans la conception, le développement et la mise en œuvre des processus de gestion des talents nécessaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Contribuer au développement, à l'initiation et au maintien de programmes efficaces pour la rétention de la main-d'œuvre, l'apprentissage, la promotion et la planification de la succession.
Contribuer au développement, à la conception et à la mise en œuvre de programmes, d'outils et de processus de leadership novateurs basés sur la stratégie de l'entreprise.
Analyser les processus RH au niveau du groupe (performance, people review, succession, recrutement, onboarding...).
Gérer le catalogue de rôles du groupe : administration, publication, mise à jour, promotion.
Diriger les projets de numérisation des processus RH

Gestion du SIRH
Responsable du lancement, de la conception et du contrôle des campagnes centrales
Gardien de la qualité et de la fiabilité des données
Contribuer à l'amélioration continue des processus RH dans le SIRH par le biais des leçons apprises.
Analyser les processus actuels et les besoins de nouveaux modules (recrutement, onboarding) en collaboration avec l'équipe de projet et les régions.
Diriger la mise à jour de l'implémentation des nouveaux modules dans le SIRH.

Reporting RH
Mettre en place les processus nécessaires pour se conformer au reporting RH du groupe :
Collecte de données
Consolidation des données du groupe et des régions
Numérisation des rapports RH avec les outils existants

Mobilité internationale
Gérer les affectations internationales:

- Processus de recrutement
- Départ et retour
- Négociation du contrat avec le candidat
- Coordination avec l'entité d'origine et d'accueil

Assurer la coordination administrative pour tous les expatriés (cotisations sociales, assurance maladie, etc.)
Contribuer au développement de la politique d'immigration

Profil

Compétences professionnelles
"Compétences techniques difficiles directement liées àla fonction".

- Culture générale dans tous les domaines des RH.
- Bonne connaissance des processus RH (recrutement & sélection, formation & développement, gestion des performances).
- Bonne capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Gestion de projet
- Connaissance pertinente des SIRH
- Bonne connaissance de MS Office
- Niveau d'anglaiscourant

Compétences personnelles
"Comportement doux ou compétences personnelles liées àla capacité individuelle d'exécuter une tâche ou une responsabilitéprofessionnelle".

- Innovation et initiative
- Communication et présentation
- Relations et réseautage
- Rigueur et organisation
- Agilité d'apprentissage et adaptation

Qualification et expérience
Master en ressources humaines ou équivalent
Minimum 4 ans d'expérience dans un service RH
Une expérience interculturelle en ressources humaines est préférable
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